60 min | 2 – 4
LEES HARDOP VOOR: Onze IMG organisatie ontwikkelt zich razendsnel en we krijgen mooie dingen gedaan. Vandaag gaan we met elkaar in gesprek over onze organisatieontwikkeling, voor de korte en de lange termijn.
Wie pakt de rol van Tijdbewaker? Jij bewaakt de speelduur (2 uur) én de tijd bij elke vraag.
Wie pakt de rol van Doorvrager? Jij vraagt kritisch door waar anderen stoppen.
Stel je kort aan elkaar voor: Hoe gaat het met je? En welke ontwikkeling heb jij doorgemaakt, binnen of buiten IMG? Licht toe!
Breng in kaart: welke mooie (en minder mooie) ontwikkelingen heeft onze organisatie allemaal doorgemaakt? Deel jullie verhalen, voeg steeds nieuwe toe.
Stel je eens voor, we hebben als organisatie onze kernwaarden (mild, menselijk, makkelijk) helemaal doorleefd. Je loopt met een camera door de organisatie. Welk gedrag zie je dan bij jouw collega’s bij elke kernwaarde?
Gedrag “Mild”
Gedrag “Menselijk”
Gedrag “Makkelijk”
Welke voorstellen heb jij allemaal om ons als IMG-organisatie (nog) verder te ontwikkelen? Voor de korte én de lange termijn.
Voorstellen korte termijn
Voorstellen lange termijn
Tot slot: Wat vond je van dit gesprek? En waaraan denk jij écht een bijdrage te kunnen leveren? Denk terug aan alle ontwikkelingen (#3), gedrag (#4) en voorstellen (#5).
Deze KoersKaart is een cocreatie van de IMG collega’s en KoersKaart.
Versie 1 | April 2026 | © KoersKaartAlle kaarten & Maatwerk: KRSKRT.COM
Creative Commons CC BY-ND 4.0 Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken